水晶天堂

19-10-2021

自從婷婷院長宣佈離職以後，我亦開始萌生轉工的念頭——尤其是我知道上層決定聘請一位離職的舊同事回來當副院長之後。

不要誤會，我和那位舊同事的關係不差，我不是因為他回來就離去——我相信即使聘請的不是他而是其他離職同事，我一樣會離去，所以今次是針對事，不是針對人。

工作上的去或留，我認為主要有三方面：晉升機會、人事關係、薪金。今次的決定，依我的排序是三個因素可以說是互相影響。

今次的人事變動，可以說是明顯地告訴我：我的晉升是渺茫的。早前社工部已經一分為二、成了兩個獨立的團隊，本來意味著會有兩個社工主任的位置，但我所屬團隊的主任離職後，上層決定由另外一個團隊的主任接手(和我相當要好的同事因而離職)。那意味著外圍晉升的機會已被斷絕；現在連院內晉升的空間也被堵死，我覺得對我相當不公平——就連其他同事都訝異為什麼請離職的同事回來、都不讓我晉升。

人事關係，新的社工主任接手後，表明不會維持每月一次的會議，他認為是浪費時間；但其實會議的功能除了工作，還有聯繫各院舍的社工作交流。這種關係對維持士氣、減低流失率很重要。試想當你有一班羈絆很強的團隊成員，即使不是一起工作，但大家可以互相支持、打氣，你還會輕易離職嗎？現在我看著社工的Whatsapp群組，入面的成員對我來說幾乎全都是陌生人。連婷婷院長都走了，不諱言說，我覺得自己就像「孤兒」，完全是單打獨鬥的。

薪金方面，所有私營院舍的薪金都是偏低的，但相對我的工作是比較輕鬆、彈性，加上現時的薪金足夠我的開支和儲蓄，所以本來我不太介意薪金(若果介意都不會留下來三年多)，反正憑著對未來的晉升憧憬和同事的羈絆，足以彌補較低的薪金。但現在前兩個因素都失去了，我當然就朝著高薪的工作發展。

事實上，兼職那邊的同事知道我萌生去意，已經向我招手，薪金可能都不是最理想，但同事關係、晉升機會仍比現在優勝，我亦考慮過跳槽過去，但一切還是在籌劃當中，反正我又不是馬上要走，就再看看情況好了。